Um dos grandes erros de um líder é imaginar que as pessoas que estão sob seu
comando têm a obrigação de interpretar todas suas mensagens subliminares.
Já ouviram dos líderes as seguintes frases?
- Você não entendeu o que quis dizer?
- Não espere na mão, vá à busca, se vire!
- Já te falei isso mil vezes….
Dentre outras frases ditas por pseudolíderes.
A comunicação verbal tem que vir acompanhada da comunicação
escrita, deixar claro o que é pretendido e o que se espera de cada um dos colaboradores,
além da checagem para verificar se as tarefas distribuídas foram
executadas.
Considerando que a empresa seja séria e aplique os conceitos de meritocracia
nas promoções, o que diferencia o gestor dos seus subordinados é o pacote de
habilidades que ele desenvolveu ao longo do tempo e hoje consegue
aplicar de forma mais efetiva que os demais.
Dentre essas habilidades considero como fundamental a capacidade de se
comunicar, seja com subordinados, superiores, clientes ou fornecedores. Ela é a
base a partir da qual se constrói as demais habilidades.
A capacidade de defender suas idéias, mediar conflitos, entender e se fazer
entendido podem e devem ser estimuladas dentro do grupo liderado.
Um líder tem a responsabilidade de apoiar e qualificar sua equipe. Ela
depende da sua orientação e exemplo para se desenvolver.
É preferível ter uma equipe de alto desempenho e correr o risco de
eventualmente perdê-los para o mercado do que trabalhar com empregados medianos
e limitar o potencial de sucesso do seu negócio.
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Interessante ...
ResponderExcluirRealmente é bastante interessante...
ResponderExcluirToda essa coisa empresarial não me atrei, mas é interessante entender como funciona as estratégias por dentro delas.
ResponderExcluirBom blog
interessante....a postagem...
ResponderExcluirTodo líder de empresa é manipulador, sabe que se tratar bem os seus, estes farão o trabalho. Tenho amigos em cargos de liderança, e sei bem o quanto eles são manipuladores.
ResponderExcluirLegal a postagem.
interessante e muito boa esta postagem
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